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Inclusión

Inclusión Laboral y cultura Laboral inclusiva

En la actualidad todas las empresas enfrentan un proceso que generará un gran impacto a nivel nacional: la implementación de la Ley de Inclusión Laboral 21.015, promulgada el 27 de mayo de 2017.

Esta ley comienza paulatinamente a ser obligatoria conforme al tamaño, de acuerdo con la cantidad de trabajadores que incluye en su plantilla, y se ampliará a todas las empresas, considerando la escala de colaboradores de acuerdo con lo indicado en la misma ley.

En este punto surge la siguiente pregunta: ¿Están, las organizaciones, preparadas para recibir física y culturalmente a los nuevos colaboradores con capacidades diferentes? ¿Pueden manejar el cambio que implica esta interacción productiva entre los colaboradores?, ¿Los trabajadores están preparados para las nuevas oportunidades de trabajo?

Con un staff de profesionales especializados en las problemáticas que afectan al mundo empresarial actual, y en particular a los procesos de inclusión, en ProSocialWork propiciamos la interacción organizacional hacia el desarrollo sostenible y comunitario, considerando que cada persona que aporta tiene el valor de lo que es capaz de hacer y de cómo construye, en equipo, más allá de sus diferencias.

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Trabajo colaborativo ONG’s

Consiste en brindar apoyo administrativo y una constante actualización de todo lo que afecta sus actividades y desarrollo como organización sin fines de lucro, conectando el conocimiento y el trabajo práctico, en ambientes colaborativos y destinados al desarrollo sostenible y al impacto social de estas organizaciones.

Apoyar la implementación de  estrategias y acciones para la formación de equipos de trabajo claramente orientados, y enfocados, en la problemática derivada de los distintos objetivos de las organizaciones sin fines de lucro.

Compartiendo espacios. Asesoría y apoyo de las organizaciones sociales y empresas sin fines de lucro

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Gestión estratégica para Organizaciones de Pacientes

El mundo del asociacionismo ha ido evolucionando de manera paulatina pero poco organizada en los últimos años. Estos cambios se han producido en un escenario mundial sanitario de complejidad marcado por recursos escasos y la gran preocupación generada por el envejecimiento de la población y el aumento de las enfermedades crónicas. En este sentido, las organizaciones de pacientes están llamadas a mejorar su estructura organizativa, la captación de recursos que aseguren su sustentabilidad y, sobre todo, liderar procesos de cambio para garantizar que la voz de los pacientes sea escuchada y se vean respetadas las necesidades y prioridades de las personas que representan.

Las organizaciones de pacientes son parte de la solución a la situación de crisis por la que atraviesan los sistemas de salud. Por ello, es necesario que reciban las herramientas necesarias y las competencias adecuadas para seguir actuando en un mundo de constantes cambios, planeando estratégicamente sus objetivos y basándose en el diálogo propositivo y la capacidad de establecer alianzas y acuerdos.